Trabajar en una reconocida empresa y ganar bien es el sueño de muchos y más si esa compañía es una de las más grandes del mundo.
Mark Zuckerberg, presidente y fundador de la plataforma, contrata a personas que sean mejores que él en las labores asignadas.
Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, comunicó en un podcast la regla que tiene Zuckerberg al momento de elegir a los aspirantes al trabajo: “nunca debe contratar a nadie que trabaje para ti, a menos que sepas que tú trabajarías para ellos en un universo paralelo”.
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Aunque suene extraño, lo primero que se deben preguntar antes de elegir a la persona correcta es si se sentirían bien trabajando para esa persona, si la respuesta es no, entonces no es el indicado. Esto no significa que deberían darle sus trabajos, pero si las situaciones se voltean y son ustedes quienes buscan el empleo: ‘¿se sentirían bien trabajando con esa persona?.
Esto no quiere decir que se necesite contratar a gente superespecializada en todos los campos, porque es necesario adecuar la exigencia a cada puesto de trabajo. La clave está en que los jefes y fundadores deben dejar atrás sus egos y contratar al personal que admiran.
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El CEO de Facebook demoró para contratar a Sheryl Sandberg, una joven que conoció en la Navidad de 2007 y quien pidió reunirse con ella, según Business Insider. Durante la charla, hablaron sobre su visión para la plataforma. Sin embargo, unos meses después fue que decidió integrarla a la empresa, y actualmente funge como Directora Operativa de Facebook.
“Sheryl es mucho más fuerte que yo, lo que me hace esforzarme más y hace que Facebook sea mejor. Esto no me da miedo, todo lo contrario. Valoro mucho su trabajo”, afirmó Zuckerberg.
¿Tomarías en cuenta lo que dice Zuckerberg para contratar a una persona? ¿Qué tomarías en cuenta para contratar a alguien?
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