Para el 2030, más del 80% de la fuerza laboral en las empresas públicas y privadas estará dominado por la Generación Z.
La denominada Generación Z, conformada por quienes nacieron después de los millennials, entre 1995 y 2010, está redefiniendo los modelos organizacionales y operativos en las empresas de México.
Esta tendencia exige atención inmediata y abre nuevos retos para los directivos y los reclutadores, pues se espera que esta generación ocupe al menos la mitad de la fuerza laboral para el 2020 y más del 80% para el 2030.
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PageGroup, líder mundial en reclutamiento especializado, ha detectado seis características que busca la Generación Z en un trabajo:
1. Tecnología
Los miembros de este grupo son nativos digitales, ya que crecieron con una alta cultura tecnológica y están muy familiarizados con el mundo virtual. Se sienten más cómodos trabajando en un ambiente laboral usando herramientas tecnológicas, pues cuentan con excelentes habilidades para el manejo de sistemas. Incluso, su interacción social se desarrolla en gran parte a nivel virtual, además de personal.
2. Valores
Para estos jóvenes, más que buscar un sueldo alto prefieren trabajar en una empresa con la que compartan sus valores y convicciones. La expectativa de los candidatos es un compromiso bilateral y recíproco, tanto de ellos con la empresa como de la empresa hacia ellos. El sentido de pertenencia y el esfuerzo es mayor cuando las compañías les ofrecen un ambiente laboral motivante y les demuestran que los beneficios de llevar un buen desempeño es mutuo y va más allá de la remuneración económica.
3. Innovación
Los candidatos de esta generación no buscan esquemas de trabajo tradicionales. Para ellos es más atractiva una distribución horizontal que vertical, son dinámicos, interactivos y participativos en los procesos. También son más creativos que sus antecesores, por lo mismo buscan desarrollar esa creatividad para ponerla en práctica y valoran mucho un trabajo que lo tome en cuenta.
